市国资委召开2023年度市属国有企业
党委书记抓基层党建述职评议会议

2024年1月18日，市国资委召开市属国有企业2023年度党委书记抓基层党建工作述职评议会议。市国资委党委书记、主任万国主持会议，组织部述职评议指导组到会指导。

会上观看了领导干部履行经济责任学习教育片，3户市属国有企业党委书记作现场党建述职，万国同志逐一作出反馈评价，肯定工作成效的同时，指出存在问题和不足，以及改进措施。现场对市属国有企业党委书记抓基层党建工作进行了评议。

会议认为，2023年市属国企党建基础扎实、特色鲜明、成效突出。一是主题教育有花有果。针对年度目标和民生实事，召开专题研讨会，研究破解国有企业债务问题、税费缴纳任务、项目全过程管理、工程滞后问题50余个，推动主题教育实现终端见效。二是组织建设有形有效。聚焦“五个基本”，扎实推进国有企业党组织标准化规范化建设，有力推动国企党建重点任务落实，坚持以制度建设强化党风廉政建设和干部人才队伍建设，为企业发展提供了有力支撑。三是改革发展有质有量。连续两年实施“培根铸魂·改革攻坚”书记项目，谋划推动国有企业改革深化提升行动，规范国企用工管理，完善现代企业制度，深化重组整合，推动市属国企实现了高质量发展。

会议要求，要坚持政治统领，推进国资国企凝心铸魂。不断强化理论武装，严格落实“第一议题”制度，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，持续巩固拓展主题教育成果，不断强化政治忠诚教育和党性教育。突出发挥政治功能。始终坚持“两个一以贯之”，全面规范各级企业党组织设置，健全完善中国特色现代企业制度，切实在完善公司治理中强化党的领导。加强党员教育管理。要严把入口关，按规定程序做好党员发展工作，确保新发展的党员素质过硬，质量合格。

会议强调，要持续精准用力，推动基层党建提质增效。全面加强党组织标准化规范化建设，强化党员教育管理，提升党务工作者能力，不断推动基层党建重心前移、终端问效。坚持党管干部、党管人才原则，深化“三项制度”改革，完善考核评价体系，进一步鲜明选人用人导向。创建党建品牌。切实发挥党建品牌示范引领作用，着力打造一批国企党建标杆，营造组织强堡垒、党员当先锋、企业促发展的良好氛围。始终坚持将党风廉政建设和反腐败工作与国资国企改革发展同谋划、同部署、同推进、同落实，扎实开展罗少波、蔡建国等案以案促改。

会议要求，要强化责任担当，推动党建任务落地见效。压实主体责任。各基层党委书记要强化主责意识，带头落实好党建责任制，带头抓好干部队伍建设，以自身的模范行动树立规矩、营造氛围、凝聚合力、推动发展。抓好整改落实。要始终坚持问题导向，针对巡视巡查、审计、稽核反馈相关问题和这次会议反馈问题及自查的问题，逐条梳理，针对问题不同的表现形式，深入分析存在的根源，按清单制+责任制+销号制的要求，制定整改方案报送市国资委，不折不扣抓好整改落实。加强督查指导。集团党委要承担起牵头协调、督查落实和考评问责等职责，及时分析研判新情况新问题，提出改进工作、深入推进的措施办法，跟进动态抓好落实。

会议强调，要抓好学习贯彻，推动省委十二届四次全会和市委五届七次全会精神在市国资系统落地生根。切实把思想和行动统一到习近平总书记对四川工作系列重要指示精神和四川省委决策部署上来，围绕中心，服务大局，为推动现代化巴中建设贡献国资国企力量。