构建“三位一体” 压实国企党建责任。

今年以来，市国资委紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，严格定责、履责、考责，建立层层负责、齐抓共管的责任体系。

（一）构建“谁来干”定责体系。完善涵盖领导班子和职能部门的党建工作责任清单，建立4个集团领导班子成员党建联系点，实施4个“书记项目”，切实把加强党的建设任务量化到岗、明确到人、具体到事、落实到位。

（二）构建“怎么干”履责体系。建立“集团总部—所属企业—基层支部”三级联动机制，从责任主体、组织形式、程序步骤、标准要求等方面固化量化党组织书记抓基层党建述职评议，打通党建责任落实“最后一公里”。

（三）构建“干得好”考责体系。在企业负责人业绩考核指标中设立党建业务指标，由党建基础工作、品牌建设、日常纪实、述职评议4个方面构成，占目标绩效考核分值的20%，推动党建工作质效直接与企业负责人薪酬待遇相挂钩，实现“考人”与“考事”，“定性”与“定量”有机统一。