巴中发展控股集团多举措加强企业党建工作

    2022第1季度，巴中发展控股集团坚持把党的建设作为各项事业工作的中心，以落实党建主体责任为重点，持续深入推进“五基”建设，着力强组织、创举措，健机制、强保障，明责任、抓落实，使基层党建各项工作取得明显成效。

    （1）围绕“一个中心”，铸造“红色引擎”。坚持党对国企的绝对领导，党委发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。一是完善党委前置研究“两个清单”，逐步形成较为成熟的决策机制。二是把准政治方向，制定党建、意识形态、统战、组织人事等工作要点，召开党建及组织人事工作会议，在全面从严治党、意识形态、统战等领域牢牢把握领导权和话语权。三是强化企业党建工作目标引领，将党建工作考核内容纳入《2022年度经营目标责任书》，明确考核程序和结果运用。

    （2）深化“两个融合”，推动共同发展。持续推进党建工作与经营发展深度融合、同频共振，确保国有资产保值增值。一是推动党建工作与企业经营发展相融合。坚持高点站位、一体推进，实行党建与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核，做到有机融合、协调发展。2022年以来，共召开7次党委会、3次专题会，研究公司生产经营、文化建设、制度优化、人员调配等重大事项。二是推动党建工作与员工成长相融合。在AA主体信用等级创建、常态化疫情防控、创文、结对帮扶、志愿服务等工作中，积极发挥党员模范带头作用，引导员工担当作为、攻坚克难。

    （3）建立“三大机制”，提升党建水平。通过内部机制的约束与牵引，充分发挥党员先锋模范作用。一是细化评先树优活动机制。优化党员考核制度，推行非党员干部职工评议党员机制，坚持把党员日常表现、先锋模范作用发挥、德能勤绩廉等情况与年终绩效相结合，逗硬考核，激发职工敢闯敢干、争先树优的热情和活力。二是建立集团党委班子成员联系点机制。根据班子分工和工作实际，定点联系子企业，定期开展调研走访和活动，带头落实“一岗双责”。三是建立党员发展教育管理工作机制。根据市国资委党委下发指标，严格党员发展标准，实行挂联领导督促指导、支部委员包干培养。

    （4）开展“四大行动”，强化党建示范。以提升组织力为重点，突出政治功能，筑牢基层组织战斗堡垒。一是开展“思想夯基”行动，全力推动“学习强国”平台的常态化使用，教育引导党员干部把党史学习作为终身必修课。二是开展“先锋培植”行动，大力开展党建基础工作“大排查、大整改、大规范”、党建示范点创建、实施基层党建“书记项目”、培育干部人才队伍等活动，激发创先争优活力。三是开展“清风正气”行动，落细落实全面从严治党主体责任，健全监督机制，创新监督方法，持之以恒纠正“四风”。四是开展“提质增信”行动，规范基层组织设置，积极创建党员服务队、党员突击队和党员示范队，抓好集团党员干部职工核心业务知识教育培训，为AA+主体信用等级创建项目攻坚汇聚更大力量。